针对反复发生扬尘污染问题、多日连续超标、现场扬尘问题整改不到位或拒不整改的建筑工程列入重点监管名单，增加现场执法检查、巡查频次，采取约谈企业、停工整改、顶格处罚等措施，确保彻底整治。
HR喜欢的简历到底长什么样？ HR喜欢的简历通常具备以下特点： 1. 简洁明了：简历内容精炼，没有冗长的叙述，用词简练，重点突出。一般来说，简历最好不要超过两页。 2. 结构清晰：简历以清晰的结构展示个人信息，包括个人联系方式、教育背景、工作经历、技能专长和其他相关信息。这样能够方便HR快速浏览求职者的关键信息。 3. 重点突出：简历中突出显示与目标职位相关的关键技能和经验。这样能够吸引HR的注意，让其一目了然地了解到你的能力和适应力。 4. 用词精准：简历中使用具体而精准的词汇描述自己的职责和成就。避免使用模糊不清或夸大其词的表达方式。 5. 具备量化的成果：简历中应包含具体的工作成果，如项目完成情况、销售额增长、客户满意度等。这样能够更好地展示个人能力和贡献。 6. 格式整齐：简历的格式应整齐一致，使用相同的字体、字号和排版格式。同样的，避免使用过多的颜色和装饰。 7. 附加材料有限：只包含与岗位要求相关的附加材料，如推荐信、证书复印件等。 需要注意的是，虽然上述特点可以帮助简历更好地吸引HR的注意，但不同公司和行业对简历的要求也可能存在差异。因此，适应不同情况，灵活调整简历内容也是很重要的。营业收入和缴税两个指标概念不同，参评企业规模、行业、所属县市区亦不同，如何进行排名比较？ “我们引用的是统计学标准化处理方式，用原始数据减去均值并除以标准差，得到新数据后，再乘以50%，得到最终数据，这样可以消除原始数据中的偏差和偏斜，使数据更加准确、清晰和精准，让排名更公平。这些手机在硬件配置、拍照效果、续航能力等方面都有不错的表现，可以满足不同用户的需求。
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